2月24日，集團召開了2022年度總結表彰會暨二屆五次職工代表大會，總結回顧過去一年所取實績，描繪2023年度水務藍圖。會議由集團黨委書記吳光平主持。
集團總經理胡國慶宣讀了2022年度表彰決定，班子成員為先進集體和文明標兵頒獎。表彰會號召全體干部職工以先進為標桿，學先進、爭先進，實干創新、踏實奮進，為水務2023年高質量發展貢獻更大力量。
隨后，在莊重的國歌聲中，集團二屆五次職工代表大會拉開序幕，集團董事長蔣衛東作題為《攜手奮進新時代 同心開啟新征程 聚力續寫水務改革發展新篇章》（草案）的工作報告；集團工會主席、副總經理王正芳作《水務集團2023年薪酬調整方案》（草案）、《水務集團2023年度職工教育培訓計劃》（草案）；集團副總經理賈玉峰作《水務集團2023年基建技改工作計劃》（草案）；集團財務總監史浩作《水務集團2022年財務決算及2023年財務預算方案》（草案）。
分組討論環節，集團領導班子成員分別參與四個代表組討論，與職工代表深入交流，聽取意見。大會期間，職工代表以飽滿的政治熱情和強烈的責任擔當，認真審議和討論各項報告，并結合本職工作，積極建言獻策，共提出22件提案，其中管理方面14件；職工福利待遇方面7件；其它方面1件。
職代會閉幕前，吳光平同志作重要講話，他高度肯定了，全體干部職工為水務事業發展所做出的貢獻，對職工代表們認真履職，為集團發展積極建言獻策表示由衷地感謝。并提出了三點要求：
一是要懷著真誠“想干”
要在各種風險挑戰中提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，以堅定的政治信仰和使命意識，心懷“國之大者”、“市之重者”，以奮發有為的精神狀態和“時時放心不下”的責任意識，以真心想干、時不待我的精神推進水務建設。
二是要扛著壓力“敢干”
絕不能做躺平式干部，要知難不畏難、扛事不避事，能頂住壓力往上沖，能在對標對表中爭第一、創一流，讓更多的水務標桿立起來，讓更多的水務模式樹起來，讓更多的水務品牌亮起來。
三是要揣著情懷“實干”
要用心用情解民憂、惠民生、暖民心，要主動服務、用心服務、高效服務，做到職責內的馬上辦、職責外的協調辦、史無前例的創新辦、群眾需要的幫代辦，與社區、相關部門多協調、多溝通，打造共治、共建、共享治理共同體，讓我們的服務更有溫情、讓市民更有溫暖、讓城市更有溫度！
重任在肩當奮進，使命系身需圖強。2023年，全體水務人將按照市委、市政府的決策部署，堅決貫徹以人民為中心的發展思想，圍繞主責主業，認真踐行新時代國企改革要求，解放思想、改革創新，踔厲奮發、埋頭苦干，奮力開創更高水平現代水務新局面！
（黨政辦）